近些年，随着国家“二胎”政策的放开和群众生活水平的提高，月嫂行业便突显出来，甚至供不应求，待遇自然高了起来。

　　月嫂属于高级家政人员，主要护理的对象是产妇和新生儿。月嫂的高待遇高需求体现出整个家政行业社会地位的提高。2月20日，李克强总理在部署推动家政服务增加供给、提高质量措施的国务院常务会议上说：“过去有一种陈旧观念，认为家政服务低人一等，是‘伺候人的’。这种封建等级观念万万要不得。家政服务业看起来简单，但做好了并不简单。国内目前有大量市场需求，需要大量专业技能人才。”

　　三百六十行，行行出状元。来自郑州的家政服务员陈丽娜告诉记者，“家政工作是非常繁琐的，在繁琐中更要体现细节。家政服务员的学习是终身的学习，并不是一次培训就够了，需要不停地回炉再造。”的确，曾经被认为是伺候人的保姆行业，靠着做家中“大管家”的本领，逐渐得到社会认可，改变了固有的行业受社会歧视的观念。

　　现实生活中普遍存在“保姆难找”的现象，电视剧《田教授家的28个保姆》就生动地展现了这种烦恼。“我家请保姆是为了照顾二孩，没想到短短俩月就换了3个人，我承认双方都存在问题，但我跟家人真的不算难相处……”家住南阳的王女士就表达了这样的困惑。

　　薪资过高是“保姆难找”的一个重要因素，在很多人眼中，家政服务员就是照看孩子和打扫卫生，但一个经过培训的专业家政从业者需要具备营养学、护理学、家居保洁、教育、礼仪等多方面的素养。最重要的是，还要有好人品，处理好与雇主的人际关系，高薪资背后对应的是高质量服务。“我们家政服务员是靠专业技能吃饭的，我们有真正的本领。我们与雇主之间是彼此尊重的关系。”陈丽娜说。

　　家政从业者的年轻化也体现了这个行业有着青春旺盛的发展势头。去年，河南省举办的2018年全省家庭服务业职业技能大赛表彰了45名获奖选手，并对获得一等奖的选手授予“河南省技术能手”荣誉称号。这次比赛再次证明，与“40后”“50”后的中年从业者相比，二三十岁的年轻从业者学习和接受能力强，显然更加适合这份工作。

　　河南省人力资源社会保障厅农民工工作处副处长严海英说：“参赛的选手年轻化、高学历趋势明显。河南对家政服务员需求持续旺盛，职业标签化逐渐弱化，越来越多高学历年轻人愿意从事家政服务业。”

　　据了解，河南各类家政服务机构已超过2.28万家，全省家政服务从业人员累计超过102.37万人，是名副其实的家政服务业大省。在组织从业人员培训方面，2018年以来全省各级各类家服培训机构共培训家政从业人员超过24.39万人。

　　作为家政行业的一个重要组成部分，托育的兴起也反映出这个行业的全面蓬勃发展。从聘用育婴师到送孩子上托育中心，对3岁以下婴儿的照料是每个家庭最关注的问题。谈及托育未来的发展趋势，郑州目及婴幼儿安全托育中心的联合创始人刘艳邦说：“目前，0到3岁这个年龄段还没有纳入国家的教育体系，但这个年龄段的教育恰恰是最重要的，在这时候做对了事情，孩子以后的教育就会事半功倍。就像很多年前，幼儿园也不是刚需，随着社会发展，托育机构也会慢慢普及，来填补这个年龄段教育的空白。”托育中心的老师分工明确，有陪伴师、咨询师、营养师、保健师、保育师等，刘艳邦认为，这就是专业的人做专业的事。一日生活即教育，未来的托育一定是与家庭的完美结合，孩子一定能在家庭的关爱和托育的高质量陪伴下健康成长。

　　去年8月24日，河南省商务厅等5部门联合印发了《关于开展“百城万村”家政扶贫工作实施方案的通知》。根据通知，到2020年，河南家政资源丰富的贫困县力争全部实现实地培训家政服务员；在郑州等省内6个试点城市培育大中型家政示范企业，在全省培育30家左右家政示范企业，带动300个左右贫困村的富余劳动力从事家政的居民生活服务。

　　此外，近年来河南省还陆续出台了《关于进一步促进服务业发展若干政策》《河南省家庭服务员(保姆)服务质量标准》《河南省家政服务提质扩容行动实施方案》，认定圆方集团雪绒花社区服务有限公司、郑州阳光家政服务有限公司等30家家政服务品牌机构。

　　一系列利好政策的出台，激励了该行业的转型升级和高质量发展，这个看似“伺候人”的行业不可小觑、无可替代，越来越多的年轻人选择做一名家中“大管家”来实现自身价值，河南正从家政服务业大省朝着家政服务业强省努力转变，河南的家政服务业发展前景一片大好。