近日，北京市政府常务会议原则通过了《关于加强村级医疗卫生机构和乡村医生队伍建设的实施方案》，用制度培养“永久牌”乡村医生。根据该方案，今年年底前，北京市乡村医生将由人员管理转为岗位管理，每人每月政府补助拟从1600元增至3500元，针对山区、半山区的不同情况，各涉农区在基本补助基础上可再增加补助500元至2000元。（据4月5日《人民日报》）
乡村医生是当前我国最贴近亿万农村居民的健康“守护人”，他们走街串巷出诊，让农民群众在家门口也能“看得了病、看得好病”。作为乡村“健康卫士”，他们在发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康中发挥着重要作用。
然而，目前乡村医生队伍的现状不容乐观。由于待遇低、工作和生活环境艰苦、编制问题难以解决、职业发展空间狭窄、职称晋升困难等因素，乡村医生人员流失严重，农村医疗卫生机构普遍出现人才“引不进、留不住”现象，一些乡村甚至面临着医疗“真空”。解决“看病难、看病贵”问题，发展农村医疗是重要一环，但若乡村医生“后继无人”，农民群众的医疗需求得不到及时、有效满足，那么农村医疗卫生事业的发展就无从谈起。
加强乡村医生队伍建设刻不容缓。李克强总理指出：“中国城镇化还有很长的路要走，未来几十年乡村医生仍将长期存在。要千方百计提高他们的待遇，让有能力的村医乐意留在乡村。”去年，国务院办公厅印发了《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，提出了一系列针对性政策措施，有利于更好地建设乡村医生队伍。北京市探索将乡村医生由人员管理转为岗位管理，从制度上培养“用得上、留得住”的“永久牌”乡村医生，这样的举措值得点赞。
乡村医生守护的是健康、是生命，他们的付出理应得到尊重，他们的后顾之忧理应得到消除。我们要给乡村“健康卫士”更多关怀，通过提高待遇、改善生活工作条件、提供培训机会和晋升渠道、解决编制问题等举措，为乡村医生搭建一个“留得住、能发展、有保障”的平台，让他们劳有所得、干有所值，安心扎根乡村、奉献青春。
