核心提示|各大高校的就业季已经过半，随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势更是“难上加难”。记者近日走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子？”几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此形成呼应的是高校内的“研究生妈妈”越来越多，有的院系就有十几个女生在校期间生子，甚至生子现象向本科生蔓延。
【现场】求职时屡问“生孩子”问题
近日，记者探访了一场北京某“985”高校组织的校园招聘会，近百家用人单位在此招贤纳才。不少企业在挂出岗位要求时，频频亮出的“男生优先”字样让到场的女研究生很是沮丧。
走了一圈记者发现，优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。记者随机问起多名女生，她们均表示求职面试时，被问“你打算什么时候要孩子？”几乎成面试的“必问环节”。“前几天，去参加一个民企面试还问起我将来是否会生‘二孩’。”一位正在排队的姑娘说道。也有单身的女同学羡慕说：“我一位学姐读研期间结婚生子，毕业时轻松求职，堪称人生赢家。”
近日在北航的职业规划讲座上，资深企业培训师刘治敏向记者坦言，近期6场巡回讲座，每一所高校都有女生问起“生孩子”的问题。“二孩”政策也戳中不少大学生的心事，“生育这件事频繁被大家问起，这其实体现出女性群体的普遍焦虑。”
【调查】高校“研究生妈妈”越来越普遍
记者在随后的采访中了解到，招聘会上女生们所提的“研究生妈妈”在高校中越来越普遍，这种“先生孩子后求职”的做法得到不少女研究生的认可。多名文科女研究生表示，如果能有合适的结婚对象，个人也不会排斥硕士阶段结婚生子，身边也有这样的同学和朋友。
一位在京重点大学马克思主义学院的团委老师透露，最近这些年该院研究生阶段每个年级都有一两个女生怀孕生子，每年平均下来十几个人，而今年备孕的女生更多。“以前是女博士相对多，这几年女硕士甚至本科生，也有在求学阶段结婚生子的。”
北师大校医院的某负责人告诉记者：“在校结婚生子的研究生大致是稳中有升，在校研究生被纳入到学校的计生工作中。每个研究生入学时都要填写婚育情况的表，方便统计和管理。”
【现实】面临课业和经济双重压力
虽然已育的妈妈更好找工作，但现实中高校内产子对女生还是有很多实际困难。没有收入来源的在校生要抚养孩子，首先要面临经济上的挑战。
其次，另一个现实问题是，在校生孩子学习和养育能否兼顾？
北京各高校实行的是学分制教学管理，一般3至4年的学业可以最晚6年甚至8年修完，学生可以通过申请休学的方式休产假。
今年刚拿到文学博士学位的小杉(化名)花了6年时间，终于拿到了博士学位。还有受访者表示，自己将怀孕的消息告诉导师时，导师当时就“冒火了”，但她非常理解老师的“愤怒”，“来学校深造，老师希望还是以学业为重，希望你能多读书多钻研。一旦怀孕生孩子毕竟会耗上一年左右的时间，学术上该怎么要求学生？”
【声音】政府应采取倾斜政策激励雇主聘用女性
全国妇联妇女研究所曾做过的一项研究表明，一些用人单位因担心女职工生“二孩”带来用工成本增加，在招聘过程中拒不招聘女性。
中央党校社会学博士南储鑫对此分析，就业的性别歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。“‘一孩’政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的，毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假。但‘二孩’政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假的风险，一些中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。”因此，政府应该采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性。Y
据北京青年报
