本报讯 今年以来，新密市国税局制订以“青春飞扬、岗位成才”为主题的青年干部培养计划，计划用三四年时间培养一批信念坚定、素质过硬、能力突出的拔尖人才。
该局率先提出“导师制”，通过签订协议书，确立教学关系，明确帮带目标。建立成长档案，定期完善，做好阶段性工作、学习的总结和计划，明晰职业需求，找准职业定位，规划发展方向。
开设内部讲堂，有计划组织青年干部集中学习。邀请上级局业务精英、本局领导班子成员和具有丰富经验的部门负责人做讲师，结合自身研究领域或分管工作、科室重点，讲解相关税收法规、纳税服务、税种管理及其他综合知识。截至目前，已开展7期内部讲堂，其中4期内部培训已测试完毕，并将测试成绩作为培训成果，进行讲评。
突出“三多”（多压担、多任用、多磨炼），促进全方位发展，提升知行合一的本领。多岗位历练，压重担。35岁以下青年干部，按照政工、业务、分局、大厅四种不同性质的工作岗位类别进行为期半年的交流轮换，全局已轮岗16人。实践证明，所有轮岗人员均能快速适应新岗位、新要求，各项工作有序推进。
针对全省重要工作、重大项目，首先选配年轻税干，用任务施压加担。在今年5月的职工技术竞赛中，青年干部直接参与风险处置24单，实现税款121.3万元，占竞赛成效的73.4%。在郑州市“同城通办”、移动办税、税务分局风险管理平台的宣传推广工作中，3位主要负责同志人均年龄不足27岁，税务分局风险管理平台推广工作被郑州市局确定为试点单位；增值税发票升级版推行工作小组有8位干部，最大的32岁，最小的只有23岁，此项工作仅用20余天即完成。
目前，全局在职注册税务师6名，注册会计师2名，取得司法职业资格证书2名，省市级业务能手30名。在今年的全省业务能手选拔中，该局10名青年干部入选市级能手100人大名单，4名同志被选送参加省级能手选拔；在全市国税系统演讲比赛决赛中，6名青年干部在全市24名参赛选手中获得优异成绩。
（通讯员 李建萍 胡松尧）
