“抢还是不抢?”4日上午10点左右，杨海(化名)所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。（1月6日《成都商报》）
抢了10多元的红包，却被公司罚款500元，对于这3名被罚的员工来说，确实比较冤。然而，这3名员工是在上班时间抢红包，显然违反了劳动纪律和公司制度，理应受到处罚。至于罚款500元是否合理，则另当别论。有网友替他们喊冤，认为这是“钓鱼执法”，其实不然。事实上，董事长在微信群发红包，是检查劳动纪律的一种方式，同“钓鱼执法”具有本质区别。
微信作为时下最热门的社交信息平台，目前微信的用户数已超过6.5亿，月活跃用户超过4.7亿，并仍在加速普及中，可以说，中国已经进入微信时代。社交媒体在带给人们虚拟满足的同时，也会带来一些负面的社会影响。微信群已经不折不扣地变成了真实社交关系的替代品，甚至对人的正常工作、生活带来影响和危害。这家公司3名员工，在上班时间玩手机、上微信、抢红包，就是典型一例。
据公司董事长介绍，这是一家经营燃气的公司，属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎。员工上班玩手机，难免会分散精力，对工作和公共安全，均造成了一定的隐患。为此，公司制订了禁止上班玩手机的规定。而这3名员工上班抢红包，表明他们已经违反了禁止上班玩手机的规定；董事长在微信群发红包，目的是为了让上班玩手机的员工“现形”，并非是“钓鱼”手段。
可见，员工上班抢红包被罚，意义大于争议。应该说，这是互联网+企业管理模式的一种创新，从小处讲，治理了企业员工普遍存在的“手机依赖症”；从大处讲，严格了企业劳动纪律和规章制度，维护了生产和公共安全。然而，互联网+企业管理模式，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人文情怀，让员工感受到家一样的温暖；对于违规员工，少惩戒，多疏导，实行人性化管理，让制度充满关爱员工、善待员工的善意。
